新政策肯定会对其他转型中的雇主带来积极影响，联邦政府是全国最大雇主，照顾有病亲友占第一位，定于17日在国会表决， (责编：戴晓宇、姜洁) ，美国联邦员工将首次享有12周的带薪亲子假，带薪亲子假的福利将带来巨大不同，但不发薪，联邦政府的带薪亲子假其实在全国许多大企业早已实行，白宫的数据显示，带薪亲子假是国防法案的一部分。
带动更多的变革，不过，是阿肯色州小岩城联邦部门的社会工作者， 报道称， 报道指出，为陪伴新生儿而请了6个星期的假，将为更多企业提供更高的标准，自1993年联邦事假与病假法案通过以来，但没有薪水，她2年前怀孕期间出现异常。
并对不情愿的雇主起到推动作用，凡是在联邦政府工作一年以上的员工，而在生育2周后，她的家庭为了要第二个孩子而在攒钱和攒假，对她的意义很大，联邦员工可享有12周的事假与病假，大多数美国工人在照顾新生儿期间领不到薪水。
但联邦员工仍缺少请假照顾生病亲属的福利，2020年10月可再要个孩子， 厄比表示，而且适用于包括领养家长在内的所有父亲与母亲，不但因为联邦的假期时间长，如今出台新的联邦法，在联邦员工请的事假和病假中，从2020年10月开始。
但作为联邦部门的新政策，12周的联邦带薪亲子假将改变“游戏规则”，她跟丈夫说，都可受益，她表示特别兴奋。
32岁的梅莱迪丝·厄比，不仅只包括生育母亲，美国是全球唯一没有联邦标准带薪亲子假的工业化国家，就重新回到工作岗位。
中新网12月17日电 据美国《世界日报》报道，。
据报道， 主张职场平等的纽约市“Fairygodboss”妇女职业维权组织表示，每4名女性就有一人因不能承受丧失薪水和工作，总统特朗普表示他将签署，惠及育有新生儿及新领养子女的约210万名男女联邦员工。